Category: работа

ryj_angel

27.11 - Часть вторая. Статья с идеями для организации пространства

Все время уборки на рабочем столе я вспоминала статью про организацию пространства , которая пришлась удивительно кстати. Нашла я ее по ссылке у krissja. Вот вам ссылка на эту статью, читайте сами. А тут я расскажу, что там вычитала.

Там папа, который хочет помочь сыну-школьнику разобрать и организовать комнату. Он не хочет ничего делать за мальчика, потому что чужой порядок не встроится в систему и забудется - а то, что сам прочувствовал и решил, имеет больше шансов на успех. Поэтому папа помогает с технологией и принципами.

А папа, надо сказать, собрат-зануда и любитель списков - прямо наш человек! Он сделал для комнаты файл специальный, похожий на майнд-мап. Сначала они переписали с сыном все места хранения - то есть такие отдельные пространства, где могут приземлиться вещи. Туда надо включить все  в комнате - от подоконника до ящиков под кроватью. Затем записали все, что сейчас хранится на этих местах - как в майндмапе от строчки  с названием “полка левая” отошли усы надписей, что в этих местах.

На этом месте я подумала, что у взрослых (и особенно творческих) описания будут сложнее, чем тетрадки и проекты из лего. Но тем не менее, самый сложный ящик все равно можно описать в категориях.

После того, как у них получилась наглядная карта всех мест и приписанных к ним вещей, папа объяснил ему идеи “горячего” и “холодного”. Горячие полки и места - это те, до которых легко и просто дотянуться, даже сидя за столом. Холодные - те,  к которым сложнее и дольше - в глубине шкафа, под кроватью, на самой верхней полке, требующей стула. С вещами то же самое. Горячие вещи - это то, что используется постоянно, каждый день, много раз. И дальше с остыванием мы доходим до вещей, которые просто нужно хранить, но пользоваться мы ими будем редко, в особых случаях, или вообще не будем - например, архивы.

Логично, что “горячие” вещи должны располагаться на “горячих” местах? Но когда они на этой карте покрасили места и вещи в холодные и горячие цвета - оказалось - сюрприз, сюрприз! - что в самых доступных местах может лежать что-то памятное и архивное, а за нужным ежедневно приходится лазить в неудобные места.

Концепция эта меня поразила своей наглядностью! Понятное дело, что я годами читаю эту простую мысль про организацию рабочих мест - самое нужное ближе всего и так далее. Но отчего-то  все эти нормы деловых книг никак не подвигали меня к действию. А детски понятная идея горячего и холодного неожиданно сделала все увлекательно понятным!

Я на всех домашних  свалилась с этими  пересказами. И сама все дни разборки рабочего места думала об этом. Потому что у меня то же самое. Например, хорошее такое место на столе занимают ручки-вставки, перья в коробках и разные чернила-туши - и при этом я практически не рисую ими. Ну может раз в год.

А цветные карандаши, большая коробка - ими я пользуюсь постоянно для всего подряд, от рисования до записывания покупок - и у этих карандашей нет хорошего места. Храню я их в глубоком самом нижнем ящике, где вокруг свалено еще всего полно, доставать неудобно, возвращать неудобно, они постоянно где-то застревают  на случайных местах типа обеденного стола или неловко в ящике со временным неразобранным.

По этой классификации тушь и ручки-перья у меня явно холодные, их можно спокойно положить в удобную закрытую коробку - все вместе - подписать и хранить в нижнем малоудобном ящике. Тот “раз в год” придет -  просто выну всю коробку, и все будет в ней (а сейчас в трех разных местах). Зато цветные карандаши - горячие - и их можно просто всегда хранить на столе, в углу. Освободить этот угол от фломастеров и ручек и инструментов для лепки, которыми я не пользуюсь или редко - и там пусть на воле лежит коробка  с карандашами - даже все коробки  с цветными карандашами, а у меня их несколько разных.

Вы же помните, я при разборке все,  с чем не сразу понятно, складывала в большую корзину. А когда пространство освободилось и понятные вещи ушли по местам,- я принялась за корзину - и смотрела на вещи уже с точки зрения горячести-холодности. Коробка с клеевыми лентами и  кусочками? Вполне может храниться в глубине ящика. Коробка с вырезанными бумажными бабочками? А что она вообще на рабочем столе делает? - в спецшкафик с начатыми или задуманными крафтовыми проектами. Акриловые краски? Вот ими я постоянно пользуюсь, так что же они на полу и по углам - все в спец коробки и пусть прямо на столе стоят!

Еще одна умная мысль от автора той статьи. Все, чем мы часто пользуемся, должно стоять или лежать свободно. Полка или ящик должны быть не набиты под завязку, должно оставаться пустое  место. Тогда нужные вещи и хорошо видно и легко доставать и возвращать. Чем меньше пользуешься вещами, тем плотнее они могут лежать.

И я вспомнила, что на кухне у меня вот так уже сделано. Я провела большую ревизию всего, выбросила или переложила многое и у меня освободились несколько ящиков! И самые часто используемые вещи у меня теперь лежат свободно и очень доступно. А все редкое типа красивых бокалов или запасов чая в коробках, пачек салфеток и коробок одноразовой посуды - на самых верхних полках, плотно и слоями. Раз в год для пикника вынуть все и достать одноразовую посуду - можно и на стул залезть. А пленка, фольга и пакетики на зипах, которыми мы ежедневно пользуемся - все в удобном ящике, в один слой, чтобы легко доставать. Даже контейнерам я отдала отдельный ящик, отгородила бок решеточкой - в большом отделении лежа сами контейнеры, в боковом, стоя, все крышки.

И вот я сама думаю о своей кухне, как примере удобства. Нужно такое же сделать и с рабочим местом.

Ну и то, что я уже в прошлый раз сказала - папа мальчику объяснил, что хранение мусома не бесплатно.  За эту часть пространства платятся деньги, на организацию и складывание куда-то  тратятся деньги, на поддержание в порядке, протирание и перекладывание тратятся силы. Это они обсуждали вещи, которыми не пользуются, но которые хочется хранить.

 В общем  в статье еще больше деталей и идей, а так же пошаговых инструкций и принципов, очень рекомендую. А то, что  подход рассчитан на ребенка,  поможет никому не испугаться такой работы по расхламлению и организации своих вещей:)

upd. У автора статьи и жж есть!
ryj_angel

Покупки с бусного шоу

Вот по просьбам некоторых интересующихся сняла привезенное с выставки. Тут еще нет двух катушек с медной проволокой, я их уже отнесла на рабочее место.


Все вместе:


И крупнее бронзовые подвески. Я к ним не мудрствуя лукаво купила простых цепочек. А синие керамические бусины - очередная попытка закончить ожерелье с куском фарфора в серебре. Там синий рисунок китайский, но я все никак не могу попасть в цвет другими бусинами.



 Нужно сделать эти покупки первым пунктом синхронизации жизни - и изделать сразу в задуманное!
ryj_angel

про мелкие остатки хорошего

Ты можешь иметь что угодно, но только что-нибудь одно - повторяю я фразу, придуманную еще в юности. Это правда - но очень огорчительная для сканера. Но правда:) Нужно уметь надеть шоры на глаза, выбрать что-то и  упорно над этим работать. Потом можно будет поменять тему, но для результатов нужно вот так:)

И я, значит, разбираю свои бусные дела. Потому что хочу результатов на ближайшее время.

А по дороге думаю сегодня интересное - навеянное вчерашней темой про make it work.

Я всегда была мышом, натаскивающим в норку, сохраняющим все обрезки и остатки, почти ничего не выбрасывалось, все шло в дело. И вот задумалась.

В процессе разбора и рабочего места и бесконечных коробочек с проектами у меня появляется целая куча бесхозных остатков - какие-то одиночные бусины, отбившиеся от стада металлические вставки, половинки застежек, кусочки цепочек, обрезки пинов, еще годящиеся на работу, одиночные швензы, подвески в пробной покраской, каменные шарики, колечки разных цветов и размеров - все такое. И вот я для начала на столе разобрала все по категориям, чтобы потом внутри разобрать, подписать и сложить по пакетам. Проекты или запасы бусин поддаются этому легко. Но вот такие остатки, если их разложить на уже освободившемся столе, образуют миллион кучек  и категорий из одной-трех вещичек. И потом я не знаю, куда их положить на хранение - и бросаю уборку. И в голову мою закрадываются чудовищная для мыша мысль - смахнуть все это в мусорное ведро - нет кучки - нет проблемы.

Но я не могу:)

Вот хотела обдумать все за и против, чтобы меня вела логика, а не мучительный испуг, что ресурсов не хватит:) А вы  можете вступить в обсуждение.
Итак, сначала ЗА.

Collapse )
ryj_angel

Про детку, поиски работы и стаканчики из бумаги

Детка хочет летом поработать в летнем арт-лагере для детей. Говорит, что там как раз ищут молодых и  веселых, чтобы детям было интересно. Подалась везде. Пригласили ее на собеседование и прислали задание. Нужно провести какое-то мини занятие творческое буквально на две-три минуты. Все материалы принести с собой. А воображаемых восьми-девятилетних (очень послушных) подопечных будут изображать 10-12 взрослых. Это другие кандидаты, пришедшие на собеседование. Но не художники, а всякие другие - вожатые в технические, научные и прочие лагеря.

Сели мы думать - что такое можно сделать за такое маленькое время? Чтобы легко было повторить, чтобы легко материалы с собой принести и чтобы всем понравилось. Всякие идеи перебрали, потом я говорю - а пусть они сделают бумажный стаканчик! Его мало кто умеет делать, он легкий, эффектно выглядит и  в конце можно в него настоящую воду налить и дать всем выпить. Детка засомневалась - не слишком ли это просто. Но это нам просто, потому что мы знаем. А незнакомым людям вполне может быть интересно и весело - и главное, получится у всех, независимо от талантов.

Потом придумали, что можно дать им карандаши, чтобы нарисовали что-то на боку, написали на клапане собственное имя, а под клапаном можно секретный мессидж самому себе - be brave! be creative! Ну и в конце я ей предлагала открыть бутылку воды и налить всем, чтобы убедились, что из стаканчика можно выпить.

Детка походила кругами по дому и  дошла  до мысли, что, да, идея простая и эффектная, и можно уложиться в короткое время. А проверять ведь будут, как она умеет занятия проводить и руководить. И мы пошли бумагу подходящую искать. Обычная принтерная у нас слишком тонкая и быстро размокала. У меня в юности был любимый многократный стаканчик из торшона - его ничего не брало. Однажды мне пришлось ехать целый день в почтовом поезде, там были выделены места для сидячих пассажиров,но никаких других удобств. Был лишь титан с кипятком. Как меня тогда выручил этот стакан! Поэтому я сразу предложила художественную бумагу, не слишком толстую, чтобы неопытные люди все еще могли ровно согнуть, но достаточно плотную, чтобы воду держала.

Нашли такой блок бумажный с плотной гладкой бумагой среди моих запасов. Сделал стакан - плотный и красивый. А налили воду - и я такого никогда не видела! Он стал немедленно протекать! Не в щель, а прямо сквозь дно, как будто это ткань, через которую процеживаешь. Опять не пошло:) В общем, перепробовали все и остановились на джинсовой бумаге. Это мы с нею недавно отловили толстую пачку хлопковой бумаги, сделанной из переработанных джинсов. Она плотная, голубоватая, приятная на ощупь. И стаканчик, проверенный в деле, надежно воду держал.

Так что она нарезала 15 таких квадратов - сразу, чтобы люди не тратили время на вырезание из целого листа. Потренировалась с секундомером - сколько она складывает, одновременно рассказывая и объясняя, что делать. Наточила карандашей красивых, все сложила, взяла бутылку воды и уехала. Я ей на дорогу сказала - не думай, что слишком просто, назови это "оригами" с полезными функциями - и вперед!

Приехала очень довольная - и организаторам понравилась, и стаканчик удачно сложила ее подопытная группа. Воду, правда, не успели налить, таймер сработал. Но и так было хорошо.

А тем, кто не помнит, как такой стаканчик складывается - вот вам мое уже давнее видео с инструкцией.

ryj_angel

Как найти работу оформителя витрин

wasilisa меня спросила в коментах:
Алика, а вы случайно не знаете, как люди становятся профессиональными оформителями витрин? Чтобы это было не хобби "а оформлю-ка я витрину знакомому владельцу магазина", а прям вот работа с настоящей зарплатой?

А я тут отвечу. Вдруг еще кому-то будет интересно.

У меня были две знакомых, которые работали оформителями витрин - в магазине тканей и в магазине подарков. В магазинах на это существовали специальные ставки. У одной из них было художественное образование, у второй оформительские курсы. Первая была знакома с продавщицами и через них узнала о работе и возможности. Вторая просто пришла к директору и вальяжно сказала - я дизайнер, давайте буду тут у вас витрины оформлять. Она была очень  харизматичная особа и ее взяли сразу.

Еще знакомые, архитекторы, оформляли витрины к праздникам - по договору отдельному. И это как раз были  художественные оформления - с выклеенными замками и альпийскими деревушками.

Я подозреваю, что сейчас в небольших магазинах по-прежнему есть такая ставка. В магазинах же крупных, но не сетевых, возможно работу такую отдают внаймы агентствам рекламным. Я не имею в виду - развесить ткани рядами и расставить на кубиках обувь - а вот по-настоящему художественное оформление, с красивыми предметами и странными вещами вокруг самого товара, что продается в магазинах.

У сетевых магазинов, скорее всего, будет свой штат оформителей в каждом месте - и есть центральный офис, из которого выдают рекомендации. У  моей любимой Антрополоджи, например, нет оформителей на месте. Центральный офис им разрабатывает дизайн оформления к праздникам, расписывает, как и из чего его делать - эти инструкции приезжают в магазин и там обычные продавцы собираются за столом и все это клеят-красят, а потом устраивают витрины.

То есть, что касается трудоустройства, я бы начала с выяснения - кто делает этому магазину оформление? Выбрать магазины, которые нравятся (конкретные магазины или тип - Обувные? Подарочные? Универсальные?Бытовой техники?) - и начать про них узнавать всеми способами: через знакомых, на сайте, расспрашивая в магазине.

Если оформление, как вам нравится, делают в агентствах рекламных или дизайнерских, вам придется искать ходы в агентство. Если делают на месте и есть отдел, например, идите прямо туда. Приходите в магазин, спрашивайте  у ближайшего человека, где у них отдел кадров. На его расспросы ничего не отвечайте, нужно разговаривать с теми, кто принимает решения. Но до них нужно дойти, а это означает пробиться через самый нижний уровень - людей, которые ничего не решают, но любят не пускать. Говорите коротко - меня прислали в ваш отдел кадров, где он у вас расположен? - Кто прислал, зачем, персоналу в зале знать не нужно.

Доходите до отдела кадров (это будет вполне возможно, один человек, а не отдел) и говорите ему - мне сказали, что вам нужен младший художник в группу оформления витрин. Если им действительно нужен - с вами могут сразу начать говорить. А вы расспрашивайте. На всякий случай имейте легенду без подробностей - вроде, моя сестра (подруга) работает в агентстве по найму и рассказала мне, что есть такая вакасия, а я как раз ищу такую работу.

Если отдел кадров не знает ничего, удивляется - то скорее всего вас отведут к текущему оформителю (руководителю отдела), чтобы выяснить. Вдруг и на самом деле искали? Это-то вам   и нужно! Collapse )
ryj_angel

Стописят категорий и один стол.

У меня стоит задача по супер-умению впихнуть невпихуемое. До переезда детки у меня была целая комната под мастерскую - и там было ВСЕ заполнено бусами, проектами и инструментами. Теперь это все нужно ужать до одного стола в офисе. Материалы и  проекты я тесно набила в большие ящики, и они стоят друг на друге. Но сам стол занимала большущая коробка, в которую я собрала по комнате все, что не было разложено по материалам или работам. Просто все, что осталось лежать на поверхностях двух столов, двух окон и шкафов.

 И я сегодня пыталась ее разобрать и упорядочить:) Во-первых она разложилась густым слоем по всему офису - столам, дивану и прилегающим поверхностям. Во вторых, она разложилась на пятьдесят категорий - в разные коробочки и подносики. И я беру каждый подносик  - он отличный, ценный и категория нужная. Но все вместе они создают впечатление хаоса, намазанного густым слоем:) В-третьих, у меня постоянно подкатегории мелких остатков, заботливо сохраненных - иногда непонятных, пригодится ли, но выбросить жалко.

 И я начинаю впадать в отчаяние:)

Тут муж говорит: не страдай и не думай, нужны ли они тебе непонятные остатки. Сложи, как у тебя водится, по пакетикам, можешь подписать даже, а потом все вместе в одну коробку - и убери ее из рабочей зоны. Будет уж совершенно нечем заняться - будешь туда нырять и разбирать. Но заняться тебе будет чем. А вот это все и сохранится и не будет отнимать рабочее место, твои силы умственные - все, что может пригодится для текущей работы.

И я пришла в восторг. У меня как раз рядом на столе всплыла коробочка, я ее долго хотела, но вся серия их была довольно дорогой, а потом не пожадничала и купила. Это жестяная коробка, с какими-то совершенно китчевыми соцреалистическими картинками китайскими, и на ней крупно написано : Random Crap. Вежливо можно перевести: всякая несистемная фигня.*

Так вот заведу большую коробку для того, чтобы в процессе разборок стола, складывать туда все непонятное на хранение, и назову ее так же - Random Crap.

Отчего-то уже от решения стало свободнее в мозгах - и я бодро отправила в мусор большую часть того, что собиралась хранить:)

* Коробочка жестяная  просто для идеи, сама она не такая большая для моих целей. Их выпускает компания придурошных дизайнеров BlueQ. Сама коробка вот такая. И у них этих придурошных коробочек много. Сама компания милейшая - вот посмотрите, как у них оформлена страница с рассказом, кто они. Там у них и цветные карандаши и пастель, а простые карандаши - мои любимые Palomino Blackwing!

Вот сняла для инстаграма!
ryj_angel

Про агентства и клиентов

Интересная еще мысль из вчерашней книги про вопросы на собеседовании. Автор пишет по опыту своего рекрутингового агентства. И как я в коментах писала вчера, это другой взгляд на тот же процесс. Когда в сети дают советы про прохождение собеседования, эти советы практически всегда про то, как читающему, ищущему работу ее заполучить - в ход идут и советы приукрашивать и прямые объяснения, как и где приврать. Потому что целью этих советов является пропихнуть вот этого конкретного, возможно, недостаточно для работы квалифицированного человека на место.

А в книге необходимость быть честным объясняется с другой стороны. Рекрутерской агентство, как известно, выполняет роль посредника между компаниями, которые ищут работника и работниками, которые ищут работу. Но люди неверно понимают, в чем цель рекрутерского агентства. Они ошибочно думают, что цель этого агентства - представлять их и находить им работу. Более того, они думают, что в задачу агентства входит как-то так подкрутить их образ, так его волшебно перестроить, перекрасить, что они работодателям будут страшно нужны. Но агентство заточено совсем на иное! Его цель - найти подходящего человека по заказу фирм. То есть работодатели и рабочие места являются их приоритетом. Начнем с того, что именно они платят рекрутерам за найденного человека.

Поэтому надобности фирмы, надобности работы, надобности вот этой конкретной вакансии - это то, что важно рекрутерам. А работники - это их база данных, из которой они ищут самых подходящих. Найти самых компетентных и подходящих - их главная цель. Поэтому вранье претендента, приписывание несуществующих умений и знаний, приукрашивание недостающего опыта - им страшно невыгодно. Они поставят по ошибке заказчику негодный товар, заказчику убыток - неработающий вариант, рекрутерскому агентству убыток - потеря репутации, недоверие к их профессионализму. Вруну - неприятности с разоблачением и увольнением. Поэтому тема автора книги - правда и еще раз правда. (варианты вежливого уклонения от провокационных вопросов там тоже подробно описаны) Честный рассказ об умениях и искреннее представление себя как личности может и не принесет вам эту конкретно работу, но хороших и профессиональных людей, которым отказали, говорит автор, запоминают и откладывают в свою базу. И о них вспоминают, когда появляется другая подходящая им работа.

И кстати, то же самое рассказывает детка про свое агентство талантов. Люди там тоже неверно думают, что они клиенты агентства, и агентство старается найти им работу, и вообще с ног сбивается их куда-то устроить. Когда дело опять же наоборот. Клиентами агентства являются заказчики работ - журналы, фильмы, сети магазинов и так далее. Их надобности - первоначальны. И к этим надобностям агентство в своей базе подбирает нужные типажи, пересылает предложения "талантам", а портфолио - заказчикам. Там на самом деле сложный и многоходовый процесс: отобрать широко подходящих, дать заказчику сузить круг, связаться со всеми, убедиться, что их визитные карточки-портфолио с самыми свежими данными, скоординировать даты - могут ли люди в это время работать, все уточнить и выяснить, послать заказчику окончательную выборку, опять уточнить с ними, добавить или убрать людей - и окончательно свести обе стороны в день прослушивания-кастинга. Практически то же самое, что в рекрутинговом агентстве.

Ну и выигрывают в обеих ситуациях те, кто профессионально готов к работе, у кого все записи-резюме-портфолио всегда самые свежие и актуальные, кто вежлив, аккуратен, пунктуален и неистеричен.

Прошлый пост про книгу.

Сама книга: 101 Job Interview Questions You'll Never Fear Again (101 вопрос на собеседовании, которые вы больше не будете бояться)

Прошлый пост про работу детки.
ryj_angel

Два совета из книги "Библия фрилансера"

Вспомнила еще два интересных совета из книги "Библия фрилансера", про которую я недавно рассказывала.

Чем дальше от вас заказчик, и тем больше нужно брать предварительной оплаты. В книге написано - если не из вашего штата, берите сразу бОльшую предоплату. Я думаю, потому что у себя можно лично разбираться или по местным законам подать на взыскание оплаты - все, что за границами вашей территории, гораздо сложнее в управлении.

И второй - про заказы, состоящие из множества одинаковых предметов. Не выставляйте счет за все сразу и не поставляйте все сразу. Разбейте на группы и посылайте счета частичные. Так вы не потеряете сразу много денег и сразу все время на работу, если что-то пойдет не так. Заказчику психологически проще оплатить меньший счет, чем сразу большой, и вы более гарантированно его получите. Кроме того, не делайте группы и счета одинаковыми по размеру. Если они будут разные, вы легче отследите просто по цифрам, какие уже оплачены, а с какими тянут.


The Freelancer's Bible: Everything You Need to Know to Have the Career of Your Dreams On Your Terms
ryj_angel

Библия фрилансера - что нужно знать и уметь, чтобы работать на себя.

Читала сегодня очень полезную книгу - называется "Библия фрилансера"


The Freelancer's Bible: Everything You Need to Know to Have the Career of Your Dreams On Your Terms


Автор ее, Sara Horowitz, организовала Национальный союз фрилансеров ( у него есть сайт с кучей информации). И написала вот эту толстую (496 страниц)  книгу с советами и информацией, необходимой каждому фрилансеру, особенно начинающему.

Там все - и  как придумать бизнес, и как устроить офис, как определять цены, как торговаться с заказчиками, как иметь дело с налогами и бухгалтерией. Я открыла сразу на главе про контракт - что именно нужно включать в контракт с заказчиком, что прописать, что назвать, какие сроки и условия обозначить. Интересно то, что там особый акцент на обязанности заказчика - если они не прописаны, вас ждут капризы, переделки и, возможно, отказ в конце.  Если вы тратите деньги, время или умения - вам должны за это платить. В общем, очень интересно и все пригодится.

Вот из описания книги:

  • О каких трех вещах стоит помнить, когда вы заводите клиентов, и три способа сделать их счастливыми.

  • Пять стратегий для установления цен.

  • Тринадцать тактик, которые помогут вам выжить, если заказов долго нет.

  • Устроить офис/ мастерскую дома или арендовать специальное помещение?

  • Потратьте час на составление грамотного контракта.

  • Двенадцать правил, что делать и не делать при переговорах о заказе.

  • Как наработать и поддерживать репутацию.

  • Как справляться с неплатящими клиентами.

  • Основные правила для медстраховки.

  • Бухгалтерия и налоги.

  • Продуктивность работы и тест "Как вы себе представляете идеальный день".

  • Как общаться с другими фрилансерами.

  • Как нанимать других людей, чтобы они делали часть работы, и другие стратегии, чтобы перевести свой фриланс на следующий уровень.

  • Пенсионные планы, планы накоплений для учебы и как достичь финансовой свободы.


Я почитала еще там и тут - про то, как собирать работы в портфолио, как можно брать невыгодные контракты - если работа будет хороша  или заказчик особенно ценен для портфолио, как организовывать рабочее время при работе из дома, чтобы вы не работали все время. Там говорится, кстати, что одна треть рабочей силы в Америке - фрилансеры! У меня ребенок любит слово "антрепренёр", что в Америке означает иное, чем  по-русски. Это предприниматель, человек организующий свой бизнес. А для фрилансеров есть переделанное слово - солопренёр (solopreneur)
____
The Freelancer's Bible: Everything You Need to Know to Have the Career of Your Dreams On Your Terms на Амазоне
B если вы не заметили, я выделила из всех рассказов про книги отдельный тег "полезные книги" - useful_books, теперь все туда добавляю.