August 16th, 2016

ryj_angel

Современные восковые таблички и стило:)

Мой лаптопчик, который я тут в жж выбирала несколько лет назад, совсем накрылся. И соединение с крышкой у него стало ломаться и зарядку он теперь в упор не видит, работает только включенным в сеть и оооочень медленно. Но я с ним прямо в обнимку жила все эти годы - и переводила, и писала на нем, и все планы-идеи там у меня живут. А теперь прямо писательское как отменили - так затруднено. Ну и милый муж под лозунгом " Не волнуйся, у тебя муж есть волноваться" - прорыл все и выбрал мне новый лаптоп - и он уже ко мне едет.

А я пока очень планомерно обработала полуобморочный и шатающийся старый - все с него перегрузила на большой комп, все нужные программы и add-on'ы переписала в список, все лишнее стерла и почистила. Придет новый - можно будет на него все перенести. Немного тревожусь про скривенер - программу для писателей - чтобы все совпало, потому что я там такого развесистого уже понаписала в файлах книжных. Но про саму программу опять включился муж с вышеприведенным лозунгом - и я опять успокоилась.

Парту писательскую перетащила в спальню, поставлю лицом к окну опять. В старом месте (мастерской, которая теперь опять деткина комната) сидела лицом на псевдорябину, елки и кипарис, а теперь буду лицом на свою любимую иву! Белки, как бесплатное приложение, остаются теми же:) Вообще, только лишившись свободы писать в любом месте, поняла, как я это ценила - каждый диванчик был местом для думания письменно. По утренним страницам в постели соскучилась - за большим компьютером, на стуле, за столом, их писать почти не хочется.

В общем, доваляюсь каникулы - и писать-писать-писать:)
ryj_angel

Про агентства и клиентов

Интересная еще мысль из вчерашней книги про вопросы на собеседовании. Автор пишет по опыту своего рекрутингового агентства. И как я в коментах писала вчера, это другой взгляд на тот же процесс. Когда в сети дают советы про прохождение собеседования, эти советы практически всегда про то, как читающему, ищущему работу ее заполучить - в ход идут и советы приукрашивать и прямые объяснения, как и где приврать. Потому что целью этих советов является пропихнуть вот этого конкретного, возможно, недостаточно для работы квалифицированного человека на место.

А в книге необходимость быть честным объясняется с другой стороны. Рекрутерской агентство, как известно, выполняет роль посредника между компаниями, которые ищут работника и работниками, которые ищут работу. Но люди неверно понимают, в чем цель рекрутерского агентства. Они ошибочно думают, что цель этого агентства - представлять их и находить им работу. Более того, они думают, что в задачу агентства входит как-то так подкрутить их образ, так его волшебно перестроить, перекрасить, что они работодателям будут страшно нужны. Но агентство заточено совсем на иное! Его цель - найти подходящего человека по заказу фирм. То есть работодатели и рабочие места являются их приоритетом. Начнем с того, что именно они платят рекрутерам за найденного человека.

Поэтому надобности фирмы, надобности работы, надобности вот этой конкретной вакансии - это то, что важно рекрутерам. А работники - это их база данных, из которой они ищут самых подходящих. Найти самых компетентных и подходящих - их главная цель. Поэтому вранье претендента, приписывание несуществующих умений и знаний, приукрашивание недостающего опыта - им страшно невыгодно. Они поставят по ошибке заказчику негодный товар, заказчику убыток - неработающий вариант, рекрутерскому агентству убыток - потеря репутации, недоверие к их профессионализму. Вруну - неприятности с разоблачением и увольнением. Поэтому тема автора книги - правда и еще раз правда. (варианты вежливого уклонения от провокационных вопросов там тоже подробно описаны) Честный рассказ об умениях и искреннее представление себя как личности может и не принесет вам эту конкретно работу, но хороших и профессиональных людей, которым отказали, говорит автор, запоминают и откладывают в свою базу. И о них вспоминают, когда появляется другая подходящая им работа.

И кстати, то же самое рассказывает детка про свое агентство талантов. Люди там тоже неверно думают, что они клиенты агентства, и агентство старается найти им работу, и вообще с ног сбивается их куда-то устроить. Когда дело опять же наоборот. Клиентами агентства являются заказчики работ - журналы, фильмы, сети магазинов и так далее. Их надобности - первоначальны. И к этим надобностям агентство в своей базе подбирает нужные типажи, пересылает предложения "талантам", а портфолио - заказчикам. Там на самом деле сложный и многоходовый процесс: отобрать широко подходящих, дать заказчику сузить круг, связаться со всеми, убедиться, что их визитные карточки-портфолио с самыми свежими данными, скоординировать даты - могут ли люди в это время работать, все уточнить и выяснить, послать заказчику окончательную выборку, опять уточнить с ними, добавить или убрать людей - и окончательно свести обе стороны в день прослушивания-кастинга. Практически то же самое, что в рекрутинговом агентстве.

Ну и выигрывают в обеих ситуациях те, кто профессионально готов к работе, у кого все записи-резюме-портфолио всегда самые свежие и актуальные, кто вежлив, аккуратен, пунктуален и неистеричен.

Прошлый пост про книгу.

Сама книга: 101 Job Interview Questions You'll Never Fear Again (101 вопрос на собеседовании, которые вы больше не будете бояться)

Прошлый пост про работу детки.